遇到个糟心事，求大家帮我出主意

忽略错别字，有点激动

肯定不行呀，有好的去处，直接在职仲裁吧，理由未足额支付劳动报酬

你现在最大的筹码，不是那个电话口头通知，而是 “这一年半以来，这笔钱每个月固定发放”这个既成事实。

在劳动法实践中，一笔钱不管叫什么名字（奖金、津贴、补贴），只要它具备以下特征，就很可能被认定为工资的固定组成部分，公司不能随意取消：

发放周期固定：每月都有。

数额相对固定：一直是那个数。

与绩效考核无关：你的描述中没有提到这笔钱需要完成什么业绩指标才能拿，就是单纯地发。

这种情况，法律上称为 “工资惯例” 。公司把涨薪部分包装成“奖金”发放，本想保留灵活性，但连续发了18个月，实际上已经形成了新的工资标准。司法实践中，法院倾向于将这种长期固定发放的奖金视为工资的固定组成部分，用人单位不得单方面随意取消。在广东高院的一个案例中，法院就明确表示，除非公司能证明这是偶然性奖金，否则应视为固定工资。

谢谢，这就去谈。 评分超限了，明天加果

如果这部分以老板直系亲属银行卡转账的形式，怎么界定？每个月固定额度转账

是公户和工资一起发放，只不过在系统的工资条中多了一条奖金：XXXX元

如果没有特别足的底气，建议还是慎重考虑，如果撕破脸了要，弄不好就是一拍两散，当前大环境不是太好的情况下，当然楼主底气足就无所谓

看看，这个就叫专业

补充：
反向：大龄程序员， 没有比现在好的去处，且目前不好找工作
正向：目前项目也不稳定，6月份合同有可能续签不下来，签不下来的话整个项目人员基本也是被裁。如果这块涨薪争取不到，到时候被裁赔偿也少了一部分。

程序员 还看得上吧里这几块几毛的啊

想闹就得奔着离职去

不在北上广,长三角的程序员收入也就那样

这个可能成为你仲裁筹码，反正走到那一步，这个钱都可以搞回来

不一起发放，会晚几天，也没有任何备注，就是直系亲属私对私每月转账固定额度

你的吗， 那不好弄，要求合到工资里，要不然得像我一样糟心

别动不动就仲裁。。真的。仲裁下一步感觉就要被你们玩坏了。。。一直奖金的形式发放，他仲裁的点在哪？

1、等裁员，拿钱走人
2、撕破脸仲裁、起诉赔偿
3、苟着

每月都有的可以视为工资的