老哥们，问个关于生育假的问题

98天 80天奖励假，叫人事打12345咨询下，就这还当人事

总共178天

他说这个公司没有，该怎么干他，港资公司

只要在深圳的公司，遵守深圳的规定。现在对这方面保障很好的，还得1年的哺乳假。你如果只是想拿完补贴就走，哪用跟他谈，产假补贴肯定有。你拿完补贴走他还笑呢，每天不用给你提前一小时走。实在不懂规定，建议你12345咨询下，会跟你说的很清楚。

ai给的答案

港资公司在对待生育奖励假的问题上，需要区分员工身份适用不同规定，不能一概而论说没有奖励假：

内地员工
​​享受权利依据​​：如果港资公司内地员工是与公司建立劳动关系的劳动者，那么其享受的生育相关假期权益主要依据内地的法律法规。内地女职工生育除了国家规定的98天产假外，很多地区还有额外的生育奖励假，这是地方性的福利政策，员工有权享受。

​​公司义务​​：只要员工符合当地享受生育奖励假的条件，港资公司就有义务按照当地规定给予员工相应的生育奖励假，并且在休假期间正常发放工资（具体工资发放标准按照当地规定和公司制度执行）。例如广东，女职工除国家规定的98天产假外，还享受生育假60天（这里应该是80吧？），如果港资公司在广东，当地女员工是可以享受这总共158天产假的。若公司拒绝给予，员工可以向当地劳动监察部门投诉维权。

港澳台员工
​​政策依据​​：对于港资公司的港澳台员工，目前国家层面有相关生育休假政策保障。根据《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》等相关规定，他们在内地就业，与内地用人单位建立劳动关系，其生育等社会保险权益受一定保障，但关于生育奖励假并没有像内地女职工那样统一明确的全国性或地方性额外奖励假规定。

​​实际情况​​：在实际操作中，部分港资公司可能会参照内地员工的标准给予一定假期，但这并非强制要求，更多取决于公司自身的规定和福利政策。有些公司可能会根据自身情况，为港澳台员工提供一定的弹性休假安排来照顾生育情况。

你这不叫挂靠啊，本来休假期间就要交

咨询当地社保局

一共178天 同事刚休完

不是，是现在开始太累了，不想上班了，想人走社保留，一直到出生

那公司肯定是拍手欢送。